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職員採用公表情報<リクルート>

職員の募集

●職員募集について

護職をご検討される皆さんへ 施設からメッセージ

サングリーン藤ヶ原では、ご利用者さま一人ひとりの【心地よく、穏やか】を大切にしています。 「入浴のとき」「好きなものを食べているとき」「昔を思い出しているとき」 「ゆっくりと自分だけの時間を感じているとき」「好きな音楽が流れているとき」等々それらは、ご利用者さまお一人おひとり異なる【心地良さ、穏やかさ】だと思います。

一方、サングリーン藤ヶ原では、さまざまな職員が働いています。 「障がいをお持ちの方」「引きこもりだった方」「製造職から転職した方」「他で働きながら就業されている方」「看護職を目指し学習中の方」等々、皆それぞれの思いで、日々の業務に取り組んでいます。

介護の現場では、様々なご利用者さまとのさまざまな触れ合いの毎日です。 時には別れや辛い思いがあるかもしれません。 頭では理解できるけれど、心が理解できない出来事があるかもしれません。 学校で習ったことと違うことが起きるかもしれません。 きっと介護の仕事は、生きる知恵を教わり人として成長出来る仕事なのだと思います。

介護の仕事を「させられる仕事」と考えず、「自分の成長」のため。と考えてみてください。ご自分の自然な気持ちに向き合いながら、ご利用者さまとの触れあいや、職員同士の協働に気持ちが満たされると思います。 そのとき、ポイントは「相手の立場で考え、行動して様子を確認する」です。 ご利用者さまをはじめ、周囲の様子に関心を持つことだと思います。

サングリーン藤ヶ原では、資格の有無は就業の大きな要件としていません。 けれども、いま目の前のご利用者さまに対する「関心や見守り」の中で『こうしてあげた方が・・』と感じる感性や、その『こうしてあげた方が・・』の実現に必要な知識やスキルを身につける姿勢をいつも大切にしていただきたいのです。そしてその結果得る資格はあなたの輝かしい勲章です。

私たちには「出来ること」「できないこと」「好きな感情」「嫌いな感情」「好きなこと」「嫌いなこと」等々、一人ひとり個性があります。 その個性を仕事の中でコツコツと磨いて戴きたいのです。不器用で構いません。 そして、ご利用者さま一人ひとりの【心地よく、穏やか】な生活の実現の先に自分の成長を感じたい。そんな思いを持つ方に、サングリーン藤ヶ原を活用していただきたいと思います。

スタッフ募集について思う事。

◇これで良いの? 業務を疑ってみる!

『介護の仕事には決まった答えはない』と思っています。

そして、答えは【ご利用者様の数だけご利用者様が持っている】のだと思います。

だから、答えは、自分で決めるのではなく、ご利用者様の中に探す。

そのために、ご利用者様をよく知ることが大切だと思っています。

【ご利用者様は○○だから・・・はしない方が良い!!】

自分たちの固定観念での判断になっていないだろうか

↓↓

【どうしたらして頂けるだろう!!】

【ご利用者様は□□の時間だから・・しなければならない!!】

ご利用者様の気持ちに沿った行動のご支援だろうか

↓↓

【本当に今、ご利用者様はそれが必要だろうか?】

◇大切にしたい職場環境

・ご利用者様一人ひとりが発信するキーワードを共有する《連帯感》

・自分でできないこと(時)は、ヘルプを求めることが互いに自然な《協働》

介護の職場は、ITやAIがまだ不得意分野の【人《介護員》の感情の質】が問われる現場です。

《連帯感》や《協働》は、人から決められた、《しなければならない業務》からではなく、 より心地良くご利用者様にお過ごし頂くため、出来ること皆で考えて皆で行動する、主体的な挑戦から 生まれるものだと思います。

そして、介護はご利用者様に奉仕するだけのサーバント(召使・使用人)ではなく、 ご利用者様から学ばせていただき、その成長を、ご利用者様を含めた皆で喜び合う、潤いを 自分たちで創造できる仕事だとも思っています。

今していることに「誰のため」「なぜ」「どうしたら」などを考えながら、 皆で更にご利用者様により添う介護を考え、行動する。こんなことに素直に共感してくださる方と 一緒に働けると嬉しいです。

・募集要項

今後福祉施設等においても、医療系に特化した職員体制を整えることが急務とされております。 そこで、当施設ではイノベーションとしまして、看護師・准看護師・OT(PT)及びST、その他 介護福祉士(ヘルパーさん含む)の職員を多数採用する計画であります。全国から信州松本の地で 2年から3年働いてみよう、という意欲ある方を広く募集いたします。当施設の近くには信州大学等 の教育機関が多数あるため、居住するアパート・マンションなど多数の物件があります。そこで、 生活する援助とし、規定の住宅手当を用意して皆様の応募を期待しております。お気軽にどしどし お問合せお待ちしております。どうぞよろしくご検討のほど、お願いいたしま~す。

◆看護職員・介護職員等 募集いたします◆

今後福祉施設等においても、医療系に特化した職員体制を整えることが急務とされております。 そこで、当施設ではイノベーションとしまして、看護師・准看護師、その他介護福祉士 (ヘルパーさん含む)の職員を多数採用する計画であります。

お気軽にお問合せお待ちしております。どうぞよろしくご検討のほど、お願いいたします。

職員の募集

当施設では介護全般に携わってくださる職員さんを募集しています。

■看護スタッフ(要資格)
医療現場とは違い、毎日の生活の中で必要な医療のサポートをしていただ くお仕事です。日々の薬の管理や医療機関との調整、ご利用者さまの体調 の管理や変化への気づき、また、必要な場合は看取りのお世話まで、 ご利用者さまにしっかりと向き合っていくお仕事です。

■介護スタッフ(資格不問)
ご利用者さまそれぞれの毎日が「心地よく、穏やかに」過ぎていく生活 をお手伝いしていく仕事です。 『現在の職場での介護業務に馴染めない、でも介護の仕事をしたい』 『はじめて介護をするけれど 大丈夫かなぁ!?』 の方、大歓迎です。

■営繕スタッフ
日々の清掃や洗濯など、ご利用者さまの居住環境を整備する《縁の下の 力持ち》的な業務です。 『目立たなくても自分の業務に計画的にジックリ取り組みたい』 そんな方に最適な職場です

■調理スタッフ
毎日のお食事の準備と片付けをする仕事です。 この業務のポイントは、特別な調理経験よりも    [衛生的な職場環境の維持][時間通りに仕上げる段取り] [美しい見栄え][想像力]です。

長野県外からの応募も歓迎いたします

全国から信州松本の地で2年から3年働いてみよう、という意欲ある方を広く募集 いたします。当施設の近くには信州大学等の教育機関が多数あるため、居住する アパート・マンションなど多数の物件があります。そこで、生活する援助とし、 規定の住宅手当を用意して皆様の応募を期待しております。

詳細はお気軽にお問合わせください!

・職員採用に関するお問い合わせ窓口

介護付特別有料老人ホーム サングリーン藤ヶ原

TEL:0263-39-7311

職員の採用情報

公表情報

採用離職状況

        新卒採用  新卒離職   一般採用  一般離職

平成31年度    0      0      5      2

平成30年度    0      0      8      3

平成29年度    1      1      9      4

平均勤続年数   3.5年       平均年齢 37.2歳

研修   

新入社時基礎研修  新入社時初任者研修

 

業務関連知識・スキルOJT OFFJT   業務団体主催外部研修

自己啓発支援 業務関係の間接的なスキルアップを支援(勤務時間・費用)
社内検定等の制度 現在はありません
時間外時間数 月平均所定外労働時間 2.0時間
有給休暇取得率 有給休暇の平均取得日数 6.5日
介護休業

前事業年度の  育児休業取得者数    女性1名 男性1名

  

        出産者数        女性1名 男性1名

女性割合 役員等管理的地位にあるものに占める女性の割合 50%
メンター制度 制度として確立はしていませんが、慣習的に習熟度合いを考慮し先輩職員を配置しています
キャリアコンサルティングの実施 施設内に経験あるキャリアコンサルタントを常用雇用し、いつでも相談できる体制です
求める人材 《介護職員》

介護付有料老人ホーム(定員30名)内で入居者の介護全般のお仕事です。

・入居者様の食事のお世話・排泄介助・入浴介助・シーツや服の交換などを 行っていただきます。

・特にサングリーン藤ヶ原では、看取りや介護のお手伝いもさせていただきます。 ご入居のご利用者様が、人生の最期を穏やかに迎えていただくために、また毎日を楽しく お過ごしいただくために、看護師や調理員など、他職種の職員と連携し一緒にご利用者様 をサポートしていただきます。

《看護師》

介護付有料老人ホーム(定員30名)内で入居者に対する看護業務全般のお仕事です。

・服薬管理、機能訓練、急変時対応

・胃ろう等、医療依存度の高い、ご入居ご利用者様のケア

協力医療機関の医師と連携した看取り介護にも取り組んでいます。

※採用後、経験豊富な看護師が丁寧に指導いたします。臨床経験の少ない方で も安心して働いていただけます。

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